教师退休手续未办妥，到达退休年龄后还需继续

到达退休年龄且手续未办妥时，教师原则上应停止履职。分析：根据相关法律法规，教师到达退休年龄后，其劳动合同自动终止，除非学校与教师双方有特别约定或续聘协议。在未办妥退休手续的情况下，虽法律程序上尚未正式确认其退休身份，但从权利义务对等原则出发，教师应停止教学工作，以免涉及超龄用工等法律风险。提醒：若出现学校强制教师继续工作而未给予相应待遇，或教师拒绝停止工作但要求相应权益时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是依法维权。-协商解决：教师与学校双方可就退休及后续工作安排进行友好协商，达成一致意见。-依法维权：若协商无果，教师可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商解决，以维护双方和谐关系；若协商不成，再依法维权，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1.**协商阶段**：教师应与学校人事部门沟通，明确退休时间、待遇安排及工作交接等事宜，争取达成书面协议。2.**法律维权阶段**：-收集证据：包括劳动合同、退休通知书、工资单等，证明自身已达到退休年龄且未获得应有待遇。-提交仲裁或诉讼：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求确认退休事实并追索相应权益。-参与调解或庭审：在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解或庭审，充分陈述事实和理由，争取有利裁决。3.**执行阶段**：获得有利裁决后，及时申请执行，确保裁决内容得到落实。同时，关注学校是否履行裁决义务，必要时采取法律手段强制执行。