未签订合同拖欠工资行为

在处理用人单位未签劳动合同且拖欠工资的问题时，您需要提供的证据主要包括与用人单位存在劳动关系的证明，如工作证、服务证、考勤记录等，以及证明用人单位拖欠工资的材料，如工资条、银行流水等。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按规定签订书面劳动合同需支付二倍工资，而《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，准备好这些证据后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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若用人单位拒绝补签劳动合同并继续拖欠工资，您可以采取以下措施：首先，持续收集并保留好所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据；其次，立即向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位改正；若劳动监察部门处理无果，您可以进一步向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资及拖欠的工资。
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从法律角度看，用人单位未签劳动合同需依据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者支付二倍工资。同时，根据《劳动法》及相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资属于违法行为，需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。