以考核绩效辞退员工合法吗

以考核绩效辞退员工，若合同有约定且符合规定则合法。依据《劳动合同法》，绩效不合格需明确规定于公司制度，辞退时应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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绩效辞退需谨慎。操作如下：1. 确保绩效制度合法并告知员工；2. 公正考核，记录绩效；3. 与不达标员工沟通，提供改进机会；4. 如需辞退，依法支付补偿金；5. 注意保留证据，避免纠纷。
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处理绩效考核辞退的常见方式有：明确绩效标准、按规定考核、沟通后辞退并支付补偿。选择时应确保绩效标准合理合法，辞退前与员工充分沟通，避免纠纷。