暑假大二上班并签订劳动合同，对毕业时的应届

大二上班签劳动合同，一般不影响应届生身份，但需谨慎。分析：根据我国相关法律规定，应届生身份主要依据是否为毕业年度内的学生来判断。大二期间上班并签订劳动合同，通常不会被视为正式就业，因此不会影响毕业时的应届生身份。但需注意，若合同中存在与全职工作相似的条款，如社保缴纳等，可能引发身份认定的争议。提醒：若出现因合同问题导致就业、升学等权益受损的现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解应届生身份的具体认定标准和可能的影响；二是仔细审查劳动合同内容，确保其中无与应届生身份冲突的条款。选择建议：若对合同内容存在疑虑，或担心身份认定问题，建议先咨询专业人士，再根据实际情况决定是否需要调整合同内容或采取其他措施。
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具体操作：1.若合同内容明确为兼职或实习性质，且未涉及全职工作的相关权益，如社保缴纳，则一般不影响应届生身份。此时，无需采取特别措施。2.若合同中存在可能引发身份争议的条款，如社保缴纳、全职工作职责等，应尽快与学校就业指导部门或法律专业人士沟通，了解可能的影响及解决方案。3.根据专业人士的建议，考虑与用人单位协商调整合同内容，或提前终止合同，以避免潜在的身份认定问题。同时，保留好所有与合同及就业相关的证据，以备不时之需。4.在整个过程中，保持与学校的沟通，确保自己的学业和就业不受影响。