领导强制调岗逼员工辞职如何应对

领导强制调岗逼辞职，员工可依法维权。根据《劳动法》，用人单位调整岗位需合法，不合法则劳动者可拒绝。若强行调岗，可能导致劳动关系恶化，员工权益受损，应及时申请仲裁维权。
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领导强制调岗，应对如下：1. 协商：与领导沟通，表达不满和担忧，尝试达成共识。2. 投诉：若协商无果，向人事或工会反映情况，请求介入处理。3. 仲裁：若投诉无效，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》维权，要求恢复岗位或赔偿。
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应对领导强制调岗，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与领导协商，无果后向人事部门或工会投诉，仍无法解决则申请劳动争议仲裁，根据《劳动法》维权。