职前培训成正式员工后扣培训费合理吗

职前培训后扣培训费不合理。依据《劳动合同法》，用人单位应出资培训，擅自扣培训费属未足额支付工资，劳动者可解除合同。长期被扣培训费，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对扣培训费，劳动者可要求单位返还或向劳动监察投诉。选择方式时，若单位愿意沟通，可先要求返还；若单位拒绝，则向劳动监察部门投诉以维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
扣培训费不合理。应对方式：1. 与单位沟通，要求返还被扣费用；2. 若沟通无果，收集证据，如培训合同、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。