某某正式员工的编制是怎样的？

烟草公司正式员工为合同制。依据《劳动合同法》，企业应与员工签订书面劳动合同，未签的应在用工一月内补签，否则劳动关系不受法律保护，员工权益可能受损。
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烟草正式员工为合同制。处理如下：1.查阅劳动合同，明确编制性质；2.咨询公司HR，了解公司具体编制规定；3.若遇编制争议，先与公司协商；4.协商无果，可寻求法律途径，如咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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烟草公司正式员工编制问题，常见处理是查阅劳动合同或咨询HR。若合同未明确，可要求公司出示相关文件；若存争议，可咨询法律机构或申请劳动仲裁来确定编制性质。