工伤期间的退休返聘员工被辞退，是否有相应的补偿？

工伤退休返聘员工被辞退，有权获补偿。依据《劳动合同法》等，单位辞退需支付经济补偿金、工伤医疗及伤残就业补助金。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工伤退休返聘被辞退有补偿。操作如下：1.收集工伤证明、合同等证据；2.与单位协商补偿，包括经济、医疗、伤残补助；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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工伤退休返聘员工被辞退，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与单位协商补偿事宜，协商不成再通过劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择合适方式。