劳务派遣合同未到期，如何应对？

单位此举不合法，应继续履行合同或要求补偿。依据《劳动合同法》，合同未到期单位无权强行要求离职，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。
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合同未到期被要求离职，应：1.与单位沟通，明确拒绝先离职后签新合同的要求，要求继续履行原合同或支付经济补偿；2.若单位不配合，可向单位内部的调解机构申请调解，或寻求外部法律援助；3.如调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先与单位沟通协商，若协商无果则考虑向单位调解委员会等组织申请调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁来维护自身权益。