国庆节不上班算不算旷工

国庆节不上班不算旷工。依据《劳动法》规定，国庆假期为正常休假，此期间不上班不属于旷工。若被错误算作旷工，可能影响工资及福利待遇，甚至导致劳动关系紧张。
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国庆节不上班被算旷工，可申请劳动仲裁或诉讼。面对此情况，建议先与单位沟通解决；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。
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国庆节不上班非旷工。具体操作：1. 若被误算旷工，先与HR或上级沟通，解释国庆为法定假日；2. 沟通无果时，收集证据，如假期通知、出勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不利，可进一步向法院提起诉讼，维护合法权益。