离职未提前30天后果

未提前30天离职可能需承担经济损失。依据《劳动合同法》，若直接辞职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，具体金额依实际损失而定。严重情况下，可能影响个人职业声誉及未来就业。
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离职未提前30天，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位沟通协商赔偿事宜；若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，选择诉讼时需准备充分证据材料。
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未提前30天离职需处理。具体操作：1. 立即与用人单位沟通，说明离职原因，尽量协商解决；2. 如造成损失，主动提出赔偿方案；3. 若无法协商，收集证据，如工作交接记录、沟通记录等，准备诉讼；4. 必要时咨询专业律师，确保权益。