员工工作一年没签合同怎么办

员工工作一年未签合同，可要求最长11个月双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，员工权益受损，企业也可能面临法律处罚。
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员工未签合同，常见处理为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通补签并索要赔偿；若协商无果，可准备证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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未签合同可索赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资赔偿；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。