上班时间饮酒受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益及公司责任划分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算工伤。处理方式：1. 明确员工是否醉酒，若醉酒则直接排除工伤；2. 若非醉酒，需判断受伤是否与工作直接相关；3. 根据判断结果，依据《工伤保险条例》进行工伤认定；4. 若不认定为工伤，按公司规定处理后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为不予认定工伤，并依据公司规定处理。若涉及赔偿，需根据具体情况选择协商或诉讼。选择时应考虑法律法规、公司政策及员工实际情况。
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