57岁退休除几个月

57岁退休涉及的具体月份需根据法律规定及单位政策确定。分析：退休年龄及退休待遇通常受国家法律法规及单位内部政策双重约束。在我国，法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），但提前退休的情况也时有发生，这通常需满足特定条件，如工龄、健康状况或单位特殊政策等。因此，57岁退休的具体月份需结合这些因素综合考虑。提醒：若单位拒绝支付应得的退休金或存在其他争议，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理57岁退休问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。- 协商：与单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：通过第三方调解机构进行调解，以达成和解。- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。- 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况。协商和调解较为快捷且成本较低，但可能缺乏强制力；仲裁和诉讼则具有法律约束力，但耗时较长且成本较高。因此，应根据实际情况选择最适合的方式。
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具体操作：1. 协商阶段：明确退休待遇的具体要求，与单位人事部门或负责人进行沟通，记录沟通过程及结果。2. 调解阶段：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会提出申请，提交相关证据材料，配合调解员进行调解。3. 仲裁阶段：若调解失败，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与退休待遇相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。