已经工作十几二十年，公积金未缴如何处理？

可向单位提出补缴要求，必要时通过法律途径维权。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应为员工缴纳住房公积金。若单位长期未缴，员工有权要求补缴。此行为涉及员工权益，法律有明确保护规定。提醒：若单位拒绝补缴，或因此导致员工遭受经济损失，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：1.协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，明确公积金应缴而未缴的事实，与单位人力资源部门沟通，提出补缴要求。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、公积金缴纳记录等，要求管理中心介入处理。3.法律途径：若投诉后单位仍不补缴，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资流水、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明单位违法行为及自身损失。同时，注意保留与单位沟通的记录，作为维权证据。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是向住房公积金管理中心投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，若协商无果，再考虑向相关部门投诉或采取法律手段。选择法律途径时，需评估自身证据是否充分，以及可能的法律成本。