被单位开除了咋办

被单位开除后是否合法及后续处理需根据具体情况分析。被单位开除后，应首先判断开除是否合法，并根据不同情况采取应对措施。1. 若单位存在违法解除劳动合同行为：可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿。2. 若单位依法解除劳动合同但未支付经济补偿：可依法要求单位支付经济补偿金。3. 若劳动者确实存在严重违纪行为：需承担相应后果，难以主张赔偿。4. 若单位未出具书面解除通知：可要求单位提供，以便后续维权或求职。5. 若单位存在歧视、报复性开除行为：可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。6. 若因经济性裁员被开除：单位应依法支付经济补偿，劳动者可申请失业保险待遇。
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被单位开除是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，用人单位解除劳动合同需具备法定事由并履行法定程序。若用人单位未依法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。例如，若单位以“业绩不佳”为由开除员工，但无法提供有效考核依据，则可能构成违法解除，员工可依法主张赔偿。反之，若员工存在严重违反规章制度的行为，单位依据明确条款解除合同，则属合法解除，员工难以获得赔偿。因此，在判断开除是否合法时，应重点审查解除事由是否符合法律规定、是否履行了通知义务、是否提供了书面解除文件等。
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被单位开除后，应从证据、程序、维权途径等方面采取以下行动建议。1. 保留证据：收集劳动合同、开除通知、工资单、社保缴纳记录、与单位沟通的书面或录音证据，为后续维权打下基础。2. 核实开除原因：要求单位出具书面解除劳动合同通知书，并核实解除理由是否符合法律规定及合同约定。3. 咨询专业律师：通过律师分析开除是否合法，并制定维权策略，如申请仲裁或提起诉讼。4. 申请劳动仲裁：若认为开除违法，应在一年内向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。5. 申请失业保险：若为合法解除，且符合领取条件，及时办理失业登记并申领失业保险金。选择解决方案时，应重点考虑开除是否合法、单位是否履行了法定程序以及自身是否存在过错等因素。如有进一步疑问，建议及时咨询专业劳动法律师，以便获得针对性法律支持。
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被单位开除可能面临以下法律风险，需引起重视。1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某员工在被开除三个月后才意识到权益受损，但由于未及时申请仲裁，一年后可能无法维权。2. 经济损失风险：若单位违法解除合同，但员工未能及时维权，可能导致无法获得应得的赔偿金或经济补偿。例如，某员工被非法开除后未及时申请仲裁，最终只能接受较低的赔偿金额或无赔偿。