工资计算按30天还是31天需视具体情况而定。依据《工资支付暂行规定》，日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。若企业未按规定支付工资，将违反相关法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算分情况：1. 固定月薪制下，直接以月薪总额除以月计薪天数（21.75天）得日工资；2. 计时制下，需结合考勤记录与劳动合同，按实际工作时数计算小时工资；3. 无论哪种方式，企业都应及时、足额支付，并提供工资清单，遵守《工资支付暂行规定》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资计算问题，常见方式有：按照月薪总额除以月计薪天数计算日工资，或依据劳动合同及考勤记录支付。选择时应参考企业薪酬制度及劳动合同，并确保符合《工资支付暂行规定》的要求。
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