被公司开除了工资怎么办

被公司开除后是否能拿到工资，取决于开除是否合法及是否符合劳动法律规定的情形。被公司开除后，工资应当依法结算并支付。具体情况如下：1. 若公司合法解除劳动合同：公司应当在解除合同时一次性结清工资，不得拖欠或克扣。2. 若公司非法解除劳动合同：你不仅可以要求支付被拖欠的工资，还可要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。3. 若存在劳动合同约定的经济补偿情形：如协商一致解除、合同到期不续签等，公司应依法支付相应补偿。4. 若你已离职但工资未结清：你有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司开除后工资是否应当支付，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确了用人单位支付工资的义务，且不得随意拖欠或克扣。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该条款进一步明确了在解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性结清工资的责任。结合你被公司开除的情况来看，如果公司合法解除劳动合同，也应当在解除时一次性支付工资；若公司非法解除劳动合同，则不仅应支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。因此，无论何种解除情形，用人单位均无权拖欠工资，否则你可依法维权，要求支付工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司开除后工资未结清，应采取以下行动以维护自身权益。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资标准。2. 与公司沟通协商：首先尝试与公司沟通，要求其依法支付工资，协商是成本最低、效率最高的解决方式。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。4. 申请劳动仲裁：若公司仍不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否在一年内、以及公司是否配合等因素。建议在行动前咨询专业劳动法律师，以提高维权成功率。如有更多疑问，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司开除后，若未及时维权，可能会面临以下法律风险。1. 仲裁时效过期风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若你未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能无法获得法律支持。例如，若你被非法开除并拖欠工资，但一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。2. 证据缺失风险：若你未保留劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，若公司否认你曾在其工作，而你又无法提供任何证据，可能无法获得应得工资或赔偿。