在某某实习因聊天被扣500元，是否合法？

地铁公司因聊天扣500元需审查其规章制度合法性。分析：根据劳动法，用人单位有权制定规章制度管理员工，但这些制度需合法、合理且经过公示。若聊天行为未违反明确且合理的规章制度，或规章制度本身存在问题（如未经民主程序制定、内容违法等），则扣款可能不合法。提醒：若扣款后公司无法提供合法有效的规章制度依据，或扣款数额明显不合理，表明问题可能较严重，建议寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括内部申诉、劳动仲裁和诉讼。内部申诉是首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑内部申诉，因其成本最低、效率较高。若内部无法解决，再考虑劳动仲裁，必要时才提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.内部申诉：收集扣款通知、聊天记录等证据，向人力资源部门提出申诉，说明扣款不合理之处，要求公司给出合理解释或撤销扣款。2.劳动仲裁：若内部申诉无果，准备相关证据材料（如劳动合同、扣款记录、规章制度等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁庭开庭审理并作出裁决。3.诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，由法院依法判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。