女职工产假前辞退补偿标准最新

女职工产假前被辞退，可要求双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作每满一年支付两个月工资，不满一年按一年或半月算，月工资高于平均三倍者，按三倍支付，最高十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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女职工产假前被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，要求支付双倍经济补偿金，根据工作年限和月工资情况具体计算。
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女职工产假前辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付补偿金；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据《劳动合同法》规定，计算应得补偿金数额。