接到降薪口头通知，应冷静应对并依法处理。依据《劳动法》等规定，单位降薪需与劳动者协商，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、社保缴纳基数降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪通知，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，若无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院，根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪需应对。操作如下：1.立即与HR或上级沟通，要求书面通知并说明降薪理由；2.若沟通无果，向单位劳动争议调解委申请调解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不服，整理材料向法院起诉，维护自身权益。
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