如果用人单位以工作不满一个月为由不发工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论工作时长如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动局监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理工资纠纷时，劳动者可根据具体情况选择：1. 若纠纷较小，且希望快速解决，可直接向劳动局监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；2. 若希望获得更专业的裁决，可搜集证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 若对仲裁结果不满意，或纠纷较为复杂，可向当地人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应：1. 保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需；2. 在遇到工资纠纷时，及时咨询专业法律人士或向相关部门投诉；3. 积极配合劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或法院的调查和处理，确保自己的权益得到维护。
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