我签了劳动合同，违反了，我旷工了，公司联系我没有接，被起诉了?

你提到签了劳动合同但旷工了，公司联系你没接，还被起诉了，这种情况下的处理方式因具体情况而异。
如果公司起诉你是因为旷工违反了劳动合同，处理方式可能包括赔偿损失、继续履行合同或解除合同。
1. 如果合同中有明确的违约责任条款，公司可能会依据该条款要求你承担相应责任，如赔偿因旷工造成的损失。
2. 如果公司规章制度明确规定连续旷工几天属于严重违纪，且你确实达到了该标准，公司可能以严重违反规章制度为由解除合同。
3. 如果你有正当理由（如突发疾病、不可抗力等）未上班，并能提供相应证据，公司可能不能认定为严重违约。
4. 如果公司未依法制定或公示相关规章制度，解除劳动合同的行为可能被视为违法，你可以主张赔偿。
5. 如果你已明确表示不再履行劳动合同，公司可能要求你支付违约金或赔偿损失。
6. 如果你未接到公司通知是因为联系方式变更未及时告知，也可能影响你对旷工事实的抗辩。
综上，具体情况不同，处理方式也不同，建议及时与专业律师沟通以便维护自身权益。
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你提到签了劳动合同但旷工了，公司联系你没接，还被起诉了，这需要结合相关法律来分析。
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪行为，并已依法公示或告知你，则公司有权依据该制度解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如果你的旷工行为给公司造成了实际经济损失（如岗位空缺导致业务延误、临时雇佣成本增加等），公司可依法要求你赔偿。
同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因履行劳动合同发生的争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，公司在起诉前应先经过劳动仲裁程序，否则法院可能不予受理。
综上，公司是否可以合法解除劳动合同并要求你赔偿，取决于其规章制度是否合法有效、旷工事实是否成立、是否造成实际损失以及是否履行了法定程序等因素。
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你提到签了劳动合同但旷工了，公司联系你没接，还被起诉了，以下是你可以采取的实用行动建议。
1、尽快与公司沟通：尝试联系公司人力资源部门，了解其起诉的具体原因和依据，确认是否存在误解或沟通不畅的情况。
2、收集相关证据：包括劳动合同、考勤记录、公司规章制度、旷工期间的沟通记录（如短信、邮件）等，用于证明你是否有正当理由未上班。
3、查看公司规章制度是否合法有效：确认公司是否依法制定并公示了关于旷工处理的相关制度，这是判断其解除合同是否合法的重要依据。
4、申请劳动仲裁：如认为公司处理不公或起诉无依据，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
5、咨询专业劳动法律师：根据具体情况制定应对策略，确保在法律程序中充分表达自己的主张。
选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度是否合法、旷工事实是否成立、是否有正当理由以及公司是否履行了法定程序。
建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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你提到签了劳动合同但旷工了，公司联系你没接，还被起诉了，以下是可能出现的法律风险点。
1、被认定为严重违反规章制度：如果公司规章制度中明确规定连续旷工3天即属严重违纪，且你确实旷工超过该天数，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。例如，某员工连续旷工5天，公司据此解除合同，法院最终支持公司决定。
2、承担经济损失赔偿责任：如果你的旷工行为导致公司业务中断、客户流失或临时雇佣成本增加，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求你赔偿。例如，某销售岗位员工突然旷工，导致客户订单取消，公司因此损失数十万元，最终法院判决员工承担部分赔偿责任。
上述情况表明，旷工行为不仅可能导致劳动合同被解除，还可能带来经济赔偿等法律后果，建议及时采取合法措施应对。