劳动合同约定工作地点变更怎么处理，想了解工作地点变更后，工资福利会有变化吗？

劳动合同约定的工作地点变更需双方协商一致，否则可能构成违约。
工作地点变更必须由用人单位与劳动者协商一致，否则可能构成违约或违法变更。如果未经劳动者同意，单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝履行或主张解除劳动合同并要求经济补偿。
1. 如果工作地点变更属于劳动合同的重大变更：如变更后的工作地点距离原工作地较远，通勤成本或时间明显增加，影响劳动者正常生活，该变更属于重大变更，必须双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 如果工作地点变更属于合理调整：如在同一城市内、通勤时间未显著增加、且用人单位提供交通或补贴等合理安排，可能被认定为合理调整，劳动者应配合，但仍建议保留协商记录。
3. 如果劳动合同中已约定用人单位可单方面调整工作地点：则用人单位在合理范围内调整可能具有法律效力，但该条款仍需接受合理性审查，不能被滥用损害劳动者权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作地点变更应当采用书面形式并经双方协商一致。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
结合本问题，若用人单位单方面变更劳动合同中约定的工作地点，而未与劳动者协商一致，亦未签订书面变更协议，则该变更行为违法。劳动者可以主张该变更无效，并可依法要求解除劳动合同并请求经济补偿。
此外，若劳动合同中虽约定用人单位可调整工作地点，但该调整明显不合理（如跨省调岗、通勤时间大幅增加等），仍可能被认定为违法变更，劳动者有权拒绝履行。
因此，用人单位在变更工作地点时，必须确保与劳动者协商一致，并以书面形式确认变更内容，否则将面临劳动争议或赔偿风险。
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针对劳动合同约定的工作地点变更问题，建议采取以下行动方案：
1. 协商解决：第一时间与用人单位沟通，了解变更原因和具体安排，表达自己的意见，争取达成一致意见。协商过程中应保留沟通记录，便于后续维权。
2. 要求书面协议：如协商一致同意变更，应要求用人单位提供书面变更协议，明确变更后的工作地点、薪酬待遇、交通安排等关键内容，并由双方签字确认。
3. 收集证据材料：保存劳动合同、变更通知、沟通记录、工资单等证据材料，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼使用。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位单方面变更工作地点且严重影响您的工作生活，且协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同并要求经济补偿。
选择解决方案时应重点考虑变更是否合理、是否影响您的正常生活和工作条件。建议在处理过程中保持理性沟通，同时及时寻求专业法律支持。
如您希望获得更具针对性的法律建议，欢迎进一步向专业律师咨询。
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劳动合同中约定工作地点变更可能引发以下法律风险：
1. 违法变更风险：如用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更工作地点，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁要求确认变更无效，并可主张解除劳动合同及经济补偿。例如，某员工原在广州市工作，公司单方面将其调往深圳市且未提供合理补偿，员工拒绝后被辞退，最终法院判定公司违法解除并赔偿赔偿金。
2. 证据不足风险：若劳动者未保留调岗通知、沟通记录、工资单等关键证据，可能在仲裁或诉讼中处于被动地位。例如，某员工口头拒绝调岗后离职，因无证据证明公司存在单方面调岗行为，最终未获仲裁支持。
上述法律风险可能直接影响劳动者的权益保障，建议在发生调岗争议时，及时保存证据并寻求专业法律帮助。