未告知劳动合同不计入就签是违法吗？

未告知劳动合同不计入就签是违法的。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签订则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法保障工资、福利等。
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未签劳动合同，劳动者可要求签订，并主张双倍工资及补偿。处理方式需根据具体情况选，如工作时间短则要求签订，时间长则除签订外还可索赔双倍工资及经济补偿。
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未签劳动合同违法。处理方式：1.若刚入职，立即要求用人单位签订劳动合同；2.若已工作一段时间，除要求签订合同外，还可向劳动仲裁机构申请双倍工资及经济补偿；3.无论何时，都应保留好与用人单位的沟通记录，作为日后维权的证据。