我该如何根据2025年的法定假日安排日程?

可依据国务院发布的2025年法定假日安排规划日程。
分析：国务院每年会发布下一年的法定假日安排通知，该通知具有法律效力，单位和个人都应遵守。在规划日程时，需确保法定假日得到充分休息，不得违法加班。
提醒：若单位无视法定假日安排，强制要求加班，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作：
1. 查询并了解国务院发布的2025年法定假日安排，明确各节假日的日期和天数。
2. 根据个人工作和生活需求，合理规划日程，确保法定假日得到休息。
3. 如需与单位协调假日安排，应提前与人事部门沟通，明确法定假日的休息和加班补偿政策。
4. 若单位违反法定假日规定，强制要求加班，可通过收集证据、向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁等方式维权。
5. 在规划日程时，还需考虑调休、补班等特殊安排，确保日程的准确性和合法性。
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处理方式：
从法律角度看，规划日程时需参考国务院发布的法定假日安排，确保合法休息。处理方式主要有两种：一是自行规划，根据通知调整个人日程；二是与单位沟通，确保法定假日得到落实。
选择方式：若个人时间灵活，可自行规划；若需与单位协调，应提前与人事部门沟通，确保法定假日不被占用。