调岗后原合同到期怎么续签

调岗后原合同到期，可与用人单位协商续签。依据《劳动合同法》，合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿，除非用人单位提高条件而劳动者拒签。否则，劳动关系终止，可能面临失业风险。
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调岗后合同到期，常见处理方式为与用人单位协商续签或终止合同。选择续签时，应确保新合同条件不低于原合同；若选择终止，则需了解经济补偿的相关规定，并妥善办理离职手续。
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调岗后续签合同，操作如下：首先与用人单位沟通续签事宜，达成一致后签订新合同；若用人单位提出不利条件，可协商或拒绝；若合同到期未续签，应要求用人单位支付经济补偿，并办理离职手续，确保权益不受损害。