公司罚款通报若未依法制定规章制度，写员工名字可能违法。根据《劳动合同法》等，规章制度需经职工代表讨论、与工会协商，并公示或告知劳动者。未经此程序，罚款通报可能侵犯员工权益，造成员工名誉受损或心理压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款通报问题，常见处理方式是投诉或仲裁。选择投诉可向劳动监察大队反映；选择仲裁则需向仲裁委员会提交书面申请，根据具体情况选择合适途径以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款通报需慎对。1. 若规章制度合法，可按要求执行罚款；2. 若规章制度不合法或未公示，员工可拒绝罚款，并向劳动监察大队投诉，说明情况并提供证据；3. 若想彻底解决问题，可申请劳动仲裁，需准备申请书及相关证据材料，提交至仲裁委员会。
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