就是我想问问我都旷工3天自离了公司还一直扣我工资合法吗?

你提到旷工三天被公司认定为自离并扣工资是否合法，这个问题需结合具体情况分析。
旷工三天被公司认定为自离并扣工资是否合法，需视具体情况而定。
1. 如果公司有明确的规章制度，并规定旷工三天视为自动离职且不支付工资，并已依法公示或告知员工，那么公司可能有权依据制度处理。
2. 如果公司未制定相关规章制度，或制度未依法公示，公司无权单方面扣除工资。
3. 如果你存在正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未上班，公司不得随意认定为自离并扣工资。
4. 如果你已提供劳动的部分工资未结清，即使构成自离，公司也应支付你已工作期间的工资。
5. 如果你与公司之间存在劳动关系，且公司未依法解除劳动关系，直接扣工资可能构成拖欠工资行为。
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你提到旷工三天被公司认定为自离并扣工资是否合法，需要结合法律规定来看。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如果公司规章制度中明确规定旷工三天视为自动离职，并已依法制定、公示，且你已签署确认知晓相关制度，公司在解除劳动关系时可依据制度处理。但即便如此，公司仍应支付你已实际提供劳动期间的工资。
如果公司未依法制定规章制度或未向你明确告知相关条款，则直接扣工资的行为可能构成无故拖欠工资，违反劳动法规定。
此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该解除程序必须合法，且不影响你对已工作期间工资的请求权。
因此，是否合法关键在于公司制度是否合法有效、是否履行了告知义务，以及你是否存在正当理由未上班。
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你提到公司因你旷工三天而认定为自离并扣工资，建议你采取以下实用措施。
1、核实公司制度：查看劳动合同及员工手册中是否有明确的旷工处理条款，尤其是关于“旷工三天视为自离”的规定，并确认公司是否已向你公示或签署确认。
2、收集相关证据：包括考勤记录、工资条、公司通知、沟通记录等，用以证明你的出勤情况及公司是否已履行告知义务。
3、与公司沟通协商：主动联系公司人事或管理层，了解扣工资的具体原因，并要求其出具书面说明。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得工资。
5、保留维权记录：包括仲裁申请书、沟通记录、证据材料等，以备后续可能的诉讼程序。
选择解决方案时，应重点考虑公司制度的合法性、你是否已签署相关条款、是否存在正当理由未上班等因素。
如果你不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，以便获得更有针对性的指导。
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你提到旷工三天被认定为自离并扣工资，可能存在以下法律风险。
1、工资被无故扣除：如果公司规章制度未明确“旷工三天视为自离”或未依法公示，公司直接扣工资可能构成无故拖欠工资，侵犯你的劳动报酬权。例如，某员工因突发疾病未上班三天，公司未核实原因即认定为自离并扣发整月工资，该行为涉嫌违法。
2、影响就业记录：若公司错误地将你认定为自动离职并上报劳动部门，可能影响你今后的就业信用记录。例如，某员工因公司误操作被记录为“自动离职”，导致新单位在背景调查时产生误解，影响入职流程。
以上风险提醒你务必重视公司制度的合法性及自身行为的合理性，并在发生争议时及时保留证据并寻求法律帮助。