欠缴工伤保险费期间发生工伤

针对用户咨询中提到的欠缴工伤保险费期间发生工伤的情况，若用人单位拒绝支付相应工伤待遇，员工可依据《社会保险法》第四十一条的规定，先向工伤保险基金申请先行支付。若工伤保险基金先行支付后，用人单位仍不偿还，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。法律依据为《社会保险法》第四十一条及劳动争议处理相关法规。
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从法律角度看，用人单位在欠缴工伤保险费期间发生工伤事故，应承担支付工伤待遇的责任。若用人单位未依法支付，工伤保险基金可先行支付，但用人单位需偿还。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴保险费等措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。
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针对欠缴工伤保险费期间发生工伤，员工应首先确认工伤事实，并尽快进行工伤认定。若用人单位已补缴工伤保险费，员工可直接从工伤保险基金中获取待遇；若未补缴，员工可依据《社会保险法》申请先行支付。同时，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以便在维权时使用。