现在生育津贴只发三个月，那剩下的两个月津贴

生育津贴发放不足，可查询政策或咨询单位。分析：生育津贴的发放通常遵循国家或地方的相关政策，包括发放标准和时长。如果政策规定津贴应发放五个月而只发放了三个月，剩余的两个月津贴应由原发放单位继续发放。这可能涉及到单位内部的财务管理或人力资源部门的操作问题。若单位拒绝发放，可能构成对职工权益的侵害。提醒：若单位长期拖欠或拒绝发放剩余津贴，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位按照政策规定发放剩余的生育津贴；二是如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务。选择方式：若单位态度积极，愿意解决问题，可以选择协商；若单位态度消极或拒绝履行义务，则建议采取投诉或仲裁的方式。
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具体操作：1.协商阶段：与单位的人力资源或财务部门沟通，明确政策规定，要求单位补发剩余的生育津贴，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、生育津贴发放记录、相关政策文件等，详细说明情况并要求处理。3.仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，要求仲裁委裁决单位补发剩余的生育津贴。在仲裁过程中，要积极参与调解和听证，维护自身合法权益。