劳动赔偿方面的问题?
武义法律咨询
2025-05-02
从法律角度看，劳动赔偿金的支付有以下规定：依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，赔偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付完毕，公司不得无故拖延或拒绝支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未按时支付劳动赔偿金，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，要求按时支付；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；最后，员工还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活选择。
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